【明報專訊】美國報業旗艦《紐約時報》周三突然革走上任不足3年的歷來首名女總編輯艾布拉姆森，由其副手接替。艾氏被炒的原因眾說紛紜，有指她發現自己的薪酬待遇遠低於其男性前任總編而與管理層對質，亦有指她擬延聘英國《衛報》一名高層攤分副手權力，因而觸怒對方，迫使《紐時》掌門人狠下炒人決定。
60歲的艾布拉姆森（Jill Abramson）1997年離開效力十載的《華爾街日報》，加入《紐時》。她在2000年起升任《紐時》華盛頓分社主管，2003年再晉升為兩名執行總編輯（Managing Editor，相當於《紐時》二號人物）之一。至2011年，艾氏再上一層樓，代替離任當全職作家的凱勒（Bill Keller）出任總編輯（Executive Editor），成為報館160年歷史上首名坐上第一把交椅的女性。
《紐時》：基於編輯室管理問題
不過，艾氏上任不足3年，《紐時》發行人兼公司主席小亞瑟‧蘇茲伯格（Arthur Sulzberger Jr.）便將她趕走，由其副手、57歲的巴奎特（Dean Baquet）取代。小蘇茲伯格周三下午在巴奎特陪同下在編輯部宣布消息，但未詳細解釋炒人原因，只稱其決定基於「一項編輯室管理的問題」。他盛讚巴奎特是「擁有完美新聞判斷力的出色記者和編輯，享受全球同僚和公司上下的信任和支持」。
艾氏並未亮相，其預先準備的聲明中，形容自己「曾喜歡在《紐時》的時光」。在她不足3年任期內，《紐時》贏得8項普立茲獎，公司股價亦大幅跑贏大市（見圖）。在她被革走的消息傳出後，《紐時》股價隨即下跌4.4%。據報艾氏與報方簽署協議，雙方都不會公布她被炒的內幕細節。
首任女總編3年奪8普立茲
《紐約客》記者奧萊塔（Ken Auletta）其後率先發表文章，指艾氏被革職有三大導火線：一是艾氏發現自己待遇遜於前任，不滿男女同工不同酬；二是私下邀請外援加盟分薄巴奎特權力，觸怒對手向老闆告狀；三是艾氏質疑前年上任的總裁湯普森（Mark Thompson）商業干預編務而互生齟齬。
其中第一點尤其得到其他傳媒關注，令艾氏儼如女權運動受害人。據奧萊塔引述《紐時》內部消息，艾布拉姆森數周前發現，自己在出任執行總編輯和總編輯期間，薪酬與退休福利都比前一任的凱勒低得多，因而「與最高層對質」。《紐時》發言人強調，艾氏所獲報酬「可與凱勒直接比較（directly comparable）」，但奧萊塔引述艾氏友人稱，艾氏投訴後才獲補回差額。
被指私自聘人 激化衝突
奧萊塔後來受訪時強調，向高層爭取加薪並非艾氏被炒的唯一原因。他指出，過去數周的各樣事件最終令小蘇茲伯格下定決心，並在上周五當面告訴艾氏「是時候改變」。
消息指出，艾氏最終被炒的真正導火線與巴奎特有關。美國政治網站Politico報道，艾氏過去數周密洽《衛報》美國版總編輯吉卜森（Janine Gibson），提供職位並非奧萊塔所指的位居巴奎特之下，而是與他並駕齊驅，觸怒事前未獲諮詢的巴奎特。拜爾斯指小蘇茲伯格對艾氏此舉大為失望，最終開刀炒人。
副手接任 成首名非裔總編
這講法隨後獲《紐時》報道證實，後者指艾布拉姆森本來就與下屬關係欠佳，亦與巴奎特時見不咬弦，對這局面感憂慮的小蘇茲伯格因此與她關係緊張。隨着艾氏私下延聘吉卜森，巴奎特與她的衝突升級，驚動小蘇茲伯格。小蘇茲伯格於周四通知巴奎特升職，後者亦成為該報首名非洲裔總編輯。
（綜合報道）
話你知﹕美國女性薪酬僅及男性八成
【明報專訊】艾布拉姆森據報因為不滿待遇遠低於前任而向高層大興問罪之師，成為被炒導火線，事件再度掀起美國男女薪酬水平不同的討論。美國官方數據顯示，在職女性薪酬一般只及男性七至八成，少數族裔情况更差。不過，有經濟學家指出，男女酬薪差距原因可能只是大學選科傾向不同、女性叫價較保守，又或因家庭因素而選擇兼職所致。
美國把今年4月8日定為「同工同酬日」，寓意女性一年要比男性多工作4個月又8日，才可得到相同薪酬。總統奧巴馬在當天發言時說：「今時今日，男性每掙1元，全職女性平均只掙77美仙，非洲裔和拉美裔女性則更少。在2014年，這是一個尷尬的情况。這是錯的。」77美仙是美國2010年人口普查得出的結論，而勞工部亦得出接近的81美仙結論。
美國傳統基金會旗下保守黨政策新聞博客網站「The Foundry」資深評論員伍德（Genevieve Wood）認為，男女不同酬可能只是選擇的問題。分析顯示，在大學「十大最賺錢」學科中，男生一般都比女生多，因此影響日後薪酬水平。
經濟學家：接近同工同酬
有專家亦指出，「77美仙」數據混合了不同職業、工時的男女薪酬，真正有意義的研究必須是在同工作、同經驗、同資歷和同工時之下比較，而此情形下女性薪酬其實達到男性的95％。
（綜合報道）
報界女強人 Jill Abramson火爆人緣差
【明報專訊】艾布拉姆森2011年9月接任《紐時》總編輯，被視為打破女性在美國職壇「玻璃天花」（指女性難以攀上最高位置的無形障礙）的典範，她在離任聲明中亦稱，提拔多名女性高級編輯，是其任內成就之一。但其身邊人形容她為人固執，獨斷獨行，上任一年多已開始傳出與多名下屬不和，被指失去編輯部支持。
年30編採人員離任
其副手巴奎特去年接受Politico訪問時，不諱言「編輯室不需見到其中一位領袖脾氣發作」。Politico更引述《紐時》員工指，類似「爭吵」（altercation）——巴奎特稱之為「分歧」（disagreement）——不止限於編輯室內部，甚至擴散至其他新聞部門，而艾氏被視為問題根源。其中一人說：「每個編輯都有她在會上發火的故事，她可以（變得）不可理喻！」
《衛報》形容，艾氏四處樹敵，3年間導致近30名編輯和報章寫手離開，當中不乏著名資深傳媒人。
《紐時》周三的報道亦承認艾氏與下屬相處有問題，「作為編輯室的領袖，她被指帶來一些分歧，以及被批評其幾項人事選擇，尤其是任命了幾個最終任職不長的大部門主管」。隨着《紐時》掌門人小蘇茲伯格接連賣出《波士頓環球報》等公司「副業」，開始投入更多精力於《紐時》下，他開始無法忍受與艾氏之間的惡劣關係，據報他甚至曾當眾憤怒地一手拍向編輯室的牆上。
同事﹕聰明但乏領袖魅力
不過，無可否認的是艾氏確有一定執行實力，去年她成功帶領《紐時》一口氣贏得4項普立茲獎（調查報道、解釋性報道、國際報道和特稿寫作），是該項美國報業最高榮譽歷來第三大單年贏家（今年仍奪兩獎），反映《紐時》的報道質素在其任內依然獲得肯定。
事實上，即使在編輯室瀰漫不滿情緒之際，艾布拉姆森的專業仍獲同儕尊重，但一名員工坦言：「令人沮喪的是她是如此聰明的一個人。她在自己本行上是我遇過最聰明的人之一，但她不是天生有魅力的人物──她高不可攀。」
（Politico/紐約時報）
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