新聞工作者薪酬低、流失率高，幾乎成了行內外的普遍印象，過去三年情況更為嚴重。香港記者協會的調查發現，雖然業界現時仍不乏資深人士，但有半數受訪者表示，有意或真的嘗試「搵工跳槽」，另外，亦有三成人表示會在未來一、兩年離開新聞界。如此高的潛在離職潮，實已為新聞界敲響警鐘，如何承傳經驗以確保新聞質素不下降，將是管理層以至整個業界必須正視的問題。
香港記者協會於2月24日至3月14日期間展開調查，以問卷方式訪問了725位新聞工作者，嘗試了解新聞工作者的薪酬待遇，以及他們對前途的看法。學歷方面，15%受訪者持文憑資格，接近六成（58%）受訪者持大學學士學位，16%持碩士學位，顯示新聞界從業員的學歷甚高。此外，受訪者男女比例為51與47之比，這可能與業界一般理解以女性從業員為主的想法略有出入。
高學歷低月薪一群
較多受訪者的年資是兩年以內，佔總數22%，若把年資在兩年至四年的新聞工作者計算在內，便佔受訪者38%；不過，年資在十年至二十年之間的則有29%，顯示新聞工作者經歷入行初段的「木人巷」時期後，便傾向留下來，即使薪酬不算高。（見表二）
薪酬方面，有12%受訪者月薪於一萬元以下，若把界線提升至一萬五千元以下，比例亦不少，有41%；而二萬元以下的，佔受訪者人數61%，這比率剛好是十年年資或以下的受訪者。試問十年年資拿二萬元月薪，若非有理想和工作熱誠支持，如何做到？！（見表三）
為方便暸解各職級的薪酬情況，本會亦分析了自我界定為記者的398人(佔受訪者55%)，當中，四年或以下經驗記者的比率佔53%，顯示四年年資是是否留在行內的分水線（見表二）。薪酬方面，記者月薪中位數是12001至15000元的級別，七成半受訪者的薪酬在二萬元或以下，只有7%受訪者的薪酬高於三萬元。（見表三）
離與留之間徘徊
在這樣的情況下，難怪新聞工作者對新聞界有欲捨難離的矛盾：43%受訪者回應會否以新聞業為終身職業時表示「難說、不知道、沒想過」，表示會或不會的受訪者人數相若，分別有28%和26%。
意向雖未明確，但行動卻說明一切，有31%「行家」承認，在過去一年，曾查閱傳媒行業以外的求職廣告及空缺，另有19%表示，有應徵傳媒行業以外的工作，沒有做以上動作的，只有47%，少於半數！（見表四）事實上，在回應另一問題時，有31%受訪者表示，會在兩年內離開新聞界（見表五）。在回應為何有意轉行時，最多人（76%）的答案是：薪酬偏低。（見表六）
四成採主級想搵工
由於晉升職位不多，記者成了眾多組別中最多人企圖轉行的，有六成二受訪記者表示在過去十二個月曾查閱傳媒行業以外的求職廣告及空缺和應徵傳媒以外的工作。除了記者，不少受訪傳媒中層及管理層亦曾考慮轉工，有40%組長及正副採訪主任、40%編輯、31%攝影記者，在過去一年內亦曾有意離開傳媒業（包括查詢傳媒以以的求職廣告或應徵傳媒以外工作）。令人吃驚的是，相對薪高糧準的高層管理人員（助理總編輯或以上），有24％受訪者「臨老學吹笛」，意圖轉工！ （見表四）
上述情況令人憂慮的，是行業中具中流砥柱作用的「組長、正副採訪主任」亦有四成人意圖「搵工跳槽」，這群「小組頭」也有離心，新人有誰可倚賴傳授知識？中層管理層有誰可倚賴落實工作指令？
逃亡潮可能在未來一至四年出現
事實上，不少人都想著離開，最可能的逃亡潮是在一年至四年內出現，表示會在這段期間離開人士佔受訪者的比例由23%至56%不等，其中以記者和編輯的離心最強，兩者都有約半數人估計自已會在一至四年內離開新聞界。（見表五）
薪酬偏低導致人手流失，在過往相近的調查中亦是主要原因之一，但比例之高，則以今次為甚。管理層期望記者以對新聞工作的理想和挑戰性來彌補工資不足，或以資源限制作為推搪加薪的藉口。可是，當熱誠隨著年月減退，生計壓力隨歲數而增加時，管理層的如意算盤能否打得響？行業又憑什麼留著這些有經驗的員工呢？
事實上，不少同業都會發現，身邊的行家在一段短時間之後已經另謀高就，為瞭解實際原因和情況，本會成功接觸由2009年起至本年3月「轉行」的行家，發現絕大部分(96%)均獲加薪，最多人獲每月加薪二至四千元（詳見附件二的表一），不少人(27%)更會考慮重返新聞界。（附件二的表二）
本會認為，當這些高學歷、低月薪的熱誠新聞工作者為生計所迫而放棄理想時，管理層只以「補人頭」方式，用年資淺的記者補充，新聞質素下滑似乎成為必然之惡。要挽留人才，最實際的，當然是提薪和實行合理工時及落實五天工作制。
香港記者協會
二○一一年五月一日
http://www.hkja.org.hk/site/portal/Site.aspx?id=A1-929&lang=zh-TW
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