梁金泉稱現政策改為「有能者居之」以提升水平 澳廣視強化公眾意見平台 (《華僑報》)
【專訪】澳廣視行政總裁梁金泉表示，澳廣視在未來就公眾表達意見的平台將逐步加強。另外，他又表示，澳廣視政策將由過去「大鍋飯」調整為「有能者居之」，逐步提升整體水平素質。
澳廣視首個現場直播時事節目──《澳門論壇》昨日上午十一時啟播，約六十名公眾出席，接任澳廣視行政總裁一職多月的梁金泉昨親自到場監督整個直播情況。
梁金泉在接受訪問時表示，希望藉論壇節目，讓公眾有平台表達意見和訴求，讓政府各相關部門直接了解社情民意。在嘗試後到適當時候，論壇將計劃移到黑沙環公園舉辦。他又表示明白到每位市民都有其看法，但澳廣視作為公共廣播媒體，需盡量平衡各方情況，不可能特別回應某方的要求，但未來公眾表達意見的平台將會逐步加強。
關於澳廣視的員工近期先後收到公司信件，關於職程薪金等相關內容的信件，當中有員工反映欠公允意見。
梁金泉表示，關於職程調整涉及金錢問題自然成關注焦點。他認為澳廣視過去是大鍋飯政策，唯一以年資作為薪酬標準，完全沒有顧及個人能力和表現，演變成不少員工先後離開，主因是表現被忽視，出現「論資排輩」的局面，因此，現時希望重新排位，希望以「有能者居之」，有本事者可到更高位置，他相信這種做法會令較多員工暫時不習慣，需要時間進行溝通調節。
對於新政策有否欠缺透明度。梁金泉認為，難免會出現觀點爭論，但道理就是道理，不能以主觀角度出發，所以在職程方面會加強對員工的溝通，若不滿意，可向公司反映，公司會作出充份考慮為個案重新評審等。這次同過去強制性調整有明顯不同，態度完全開放。
被問及對各階層員工溝通渠道和了解程度。
梁金泉表示，澳廣視全體員工達五百人，近月已開多個新節目，反映由下至上的員工都在努力中，但同五百人全部有互動溝通，相信仍要時間，而現時無論是高層，中層及基層員工都覺得澳廣視正在改變中。◇
澳廣視澳門論壇啟播增官民溝通 (《市民日報》)
【本報訊】澳廣視首個現場直播時事節目《澳門論壇》昨日啟播，澳廣視行政總裁梁金泉表示，希望透過有關節目，構建市民理性發聲的平台，促進官民之間的互相溝通和理解。梁金泉又強調為迎合公眾的需求，澳廣視正着手開展多方面工作，包括開設更多節目和繼續提供讓市民發表意見的平台。
論壇首播儀式昨早假綜藝二館舉行，約有70名市民出席。
主持首播儀式的澳廣視行政總裁梁金泉表示：面對本澳急促的發展，過程中市民定必有不同的意見，希望透過《澳門論壇》，構建市民理性發聲的平台，從而有助官民之間的互相溝通和理解，促進澳門社會的發展。
論壇稍後會移師黑沙環公園舉行，逢周日上午11時直播，計劃邀請包括政府官員和專家學者與市民互動交流。梁金泉強調對入場的市民不會出作甄選，會採取先到先得方式，歡迎全澳市民參加及發表意見，希望市民對該節目有信心。
開展更新節目設備
梁金泉亦提到為迎合公眾的要求，澳廣視正着手開展多方面工作，當中包括開設更多節目，如《澳門人澳門事》、新節目《澳門澳門》等，並會繼續提供更多讓市民發表意見的平台；同時澳廣視內部亦正開展更換陳舊器材、舉辦更多員工培訓班等，他對澳廣視未來的發展表示樂觀。
被問及有關澳廣視員工對新職程有不少言論？梁金泉稱澳廣視過去採「大獲飯」的政策，一律以年資作為薪酬的標準，惟該種論資排輩的方式已令不少有能力的員工相繼離開，故現時新的職程採有能者居之的方式。他指出新職程可能令部分員工不習慣，有關機制未來有調整的空間，他強調會尊重員工的意見，澳廣視內部亦有機制和渠道讓員工充分表達自己的意見。
直播論壇反應正面 (《正報》)
【本報訊】澳廣視首個現場直播的時事節目《澳門論壇》昨天啟播，出席論壇的市民反應正面。澳廣視行政總裁梁金泉表示，澳廣視正開展多方面的工作，以迎合公眾的要求，包括開辦更多節目等。
澳廣視最新推出的現場直播節目《澳門論壇》昨天上午十一時在綜藝二館進行。論壇由澳廣視資深編輯葉國華主持，交通事務局局長汪雲、交通運輸業總工會會長何桂興、的士司機互助會會長郭良順、街坊總會社會服務辦公室協調主任鄭煜出席作為主講嘉賓，大約有六十多名市民出席。
首個論壇講交通
昨天的首個論壇討論的是交通問題，包括是否限制車輛的增長、公交優先問題、巴士路線是否合理及班次問題、的士加價等。出席論壇現場的多位市民在接受訪問時均對於論壇的舉辦持正面的態度，認為可以直接與政府官員反映意見，吸引公眾對社會時事的關注，而直播節目不經刪剪，對市民的資訊權可加大。
梁金泉：構建市民發聲平台澳廣視行政總裁梁金泉表示，希望有關節目能構建市民理性發聲的平台，透過與政府官員互動、溝通，促進社會發展。他表示，澳廣視正著手開展多方面工作，以迎合公眾的要求。包括開辦更多的節目，並將陸續提供更多的平台讓公眾發表意見。在公司內部，正在更換陳舊的器材，舉辦更多員工培訓班等。還有，正在處理澳廣視職程調整問題。對此，他表示，將會重新定位，讓有能者居之、有本事的可以居高位，改變「大鍋飯」狀況。他強調會尊重員工的意見，並已有機制和渠道讓員工充分表達意見。
而《澳門論壇》以後計劃移到黑沙灣公園舉辦，梁金泉呼籲市民踴躍參與。
澳廣視新職程結束大鑊飯 梁金泉：能者居之 (《澳門日報》)
【本報消息】澳廣視人事變動四個多月，新任行政總裁梁金泉稱，已逐步改善器材、員工培訓、節目製作等，公司上下都在勤力工作。澳廣視將平衡各方要求，盡量讓居民發表意見。然而，澳廣視“大鑊飯”的日子已不復再，現在是有能者居之，很多員工不習慣新職程，需時適應。
長期以來，社會對澳廣視新聞節目要求最高、聲音最多，人事變動後新聞部的表現、會否更關注居民訴求等備受關注。梁金泉表示，每名居民都有各自的看法、要求，澳廣視是公共廣播機構，須平衡各方要求，不能偏重某方面。新人事上任只有四個多月，但已陸續增加居民發表意見的機會，前景樂觀。另外，澳廣視已逐步更換陳舊器材，增強員工培訓，效果良好。員工亦自覺推出了新節目如《澳門人·澳門事》、《澳門澳門》，迎合澳門人口味。公司上下均感受到改變，均在勤力工作中。
澳廣視早前公佈全新職程，引發不同意見，有意見指升遷不透明。梁金泉回應稱，澳視廣過去奉行“大鑊飯”，年資是唯一的薪酬標準，不講能力、表現，論資排輩，流失了大量人才。現時的政策是有能者居之、坐高位，很多員工不習慣，需時解釋、適應。強調決定升遷不是容易事，因人人均感是能者，主觀判斷必有爭議，未來有調整空間。
他指出，與過去強制性方式不同，員工不滿新職程可向公司反映，機制開放。每位員工均有徵求意見信函，可在十日內詳細寫下個人的反對意見及解釋，澳廣視會尊重其看法，從新評審。
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